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我縣出臺“督查問責實施辦法”19種情形將被問責
點擊次數:3906    2017年10月11日
近日,縣委辦公室、縣政府辦公室聯合印發了《范縣督查問責實施辦法(試行)》,對推進全縣重點工作開展和重點項目建設中出現的19種“不作為、慢作為”情形進行督查問責,督查問責以追究責任單位與責任人相結合的方式進行。《辦法》適用于全縣各級黨政機關、人民團體、企事業單位及其工作人員。督查問責方式主要包括通報批評、督查約談、組織處理和紀律問責。
一、出現下列五種情形之一,對責任單位及有關責任人員進行通報批評:
(一)經督查提醒、督查催辦,置之不理,且工作無明顯進展的;
(二)在動態通報中,同一項工作三次被認定進展緩慢,且不能作出合理解釋的;
(三)連續兩次對交辦的重要督查事項辦理不及時,且未按照工作要求反饋情況的;
(四)在重要工作中,因落實不力,造成不良影響和后果的;
(五)其他需要通報批評的情形。
二、出現下列五種情形之一,對責任單位及有關責任人員進行督查約談:
(一)工作進展緩慢,經通報批評,成效仍不明顯的;
(二)對督查通報中所提重要問題和建議不予落實和落實不力的;
(三)在重點工作、重點項目落實中,對應由幾個部門共同辦理的事項,主辦單位不主動協調,致使工作延誤,影響工作落實的;協辦單位對責任明確的協辦事項,不作為、慢作為,或推諉扯皮不執行,造成工作延誤、影響工作進展的;
(四)因工作推進不力,縣委、縣政府被市委市政府督查局通報批評的;
(五)其他需要督查約談的情形。
三、出現下列四種情形之一,按照相關程序對責任單位及有關責任人員進行組織處理。組織處理方式包括:誡勉、停職檢查、調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等。
(一)對同一項工作,年內被督查約談兩次仍未落實,且對縣委、縣政府不能作出合理解釋的;
(三)因工作推進不力,縣委、縣政府主要領導被市委、市政府約談,造成工作特別被動或重大不利影響的;
(三)對縣委、縣政府重大決策不盡職盡責,在其位不謀其政,造成嚴重不良后果的;
(四)其他需要組織處理的情形。
四、出現下列五種情形之一,按照有關規定對責任單位及有關責任人員進行紀律問責。紀律問責方式包括:黨內警告、黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分,警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政紀處分。
(一)在落實上級政策、推進重點工作中,陽奉陰違,拒不執行或消極應付,不作為、慢作為的;
(二)在重點工作、重點項目推進中,效能低下,不敢擔當,造成重大損失,有違規違紀行為的;
(三)在重點工作、重點項目推進中,瞞報、漏報、遲報,被通報批評或造成工作被動的;
(四)經掛牌督辦后,仍整改不力或不予整改落實,存在懶政怠政行為的;
(五)其他需要紀律問責的情形。
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